신세계그룹의 전자상거래 플랫폼 쓱(SSG)닷컴이 법인 설립 이후 처음으로 희망퇴직을 실시합니다. 이는 최근 수장이 교체되면서 본격적인 구조조정과 비용 절감에 나선 것으로 해석됩니다. 쓱닷컴은 2022년 7월 이전 입사한 근속 2년 이상의 본사 직원을 대상으로 최소 6개월에서 최대 24개월치 월급여에 해당하는 특별퇴직금을 제공합니다. 자녀를 위한 특별지원금과 재취업 지원 서비스도 포함됩니다. 이번 희망퇴직은 쓱닷컴이 2019년 이마트에서 분할된 이후 처음이며, 신세계 이커머스 사업 부문에서도 최초입니다. 쓱닷컴은 법인 설립 이후 5년간 영업적자를 기록하며 누적 손실이 4500억원을 넘어선 상황에서 효율적인 조직 구성과 수익성 강화를 목표로 이번 조치를 단행했습니다. 이커머스 업계의 구조조정은 쓱닷컴만의 일이 아니며, 다른 업체들도 유사한 조치를 취하고 있습니다.

삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합의 총파업 선언으로 SK하이닉스에도 긴장감이 감돌고 있습니다. 올해 업황 반등과 실적 기대감 속에서, 임금 및 단체 협상(임단협)을 앞둔 노조의 기대감이 커졌기 때문입니다. 한국노총 산하 SK하이닉스 이천·청주사업장 전임직 노조는 사측과 임단협을 이어가며 임금 인상률 8%를 요구하고 있습니다. 구체적으로는 평균 직무급 24만 원과 평균 경력급 8만7756원을 포함해 총 32만7756원의 인상을 제안했습니다. 또한, 기존 초과이익성과급(PS)의 상향과 지급 상한선 폐지, 임금피크제 폐지 등 다양한 요구를 내놓았습니다. 반도체 업황 반등에 따른 기대감이 이러한 요구의 배경입니다. 올해 SK하이닉스는 HBM을 앞세워 매출액 12조4296억 원, 영업이익 2조8860억 원을 기록하며 실적 반등에 성공했습니다. 이에 따라 노사는 협상을 통해 잠정 합의안을 도출한 후, 대의원 표결을 거쳐 임금 협상을 확정할 계획입니다. 업계 관계자는 실적 반등이 확실한 만큼, 예년에 비해 협상이 원만하게 마무리될 가능성이 크다고 전망했습니다.

금융공공기관들이 장애인 고용 의무를 외면하며 매년 수십억 원의 벌금을 납부하고 있습니다. 현행법에 따르면 국가와 지방자치단체, 50인 이상 공공기관은 전체 노동자의 3.6% 이상을 장애인으로 고용해야 합니다. 이를 위반하면 장애인 고용부담금을 내야 하는데, 2021년 7개 금융공공기관의 납부금은 7억500만 원에서 지난해 11억3000만 원으로 증가했습니다. 중소기업은행, 산업은행, 예금보험공사 등은 장애인 고용부담금으로 수억 원을 납부했습니다. 양정숙 의원은 "일부 기관들이 현실적 어려움을 호소하지만, 법적 의무를 성실히 준수하는 기관도 있다"며, 금융 공공기관들의 더욱 적극적인 노력이 필요하다고 강조했습니다.

화성시 일차전지 제조업체 아리셀이 화재 참사 이후 불법 파견 근로자 활용 의혹에 휩싸였습니다. 아리셀은 불법 파견이 없었다고 주장하지만, 인력 공급업체는 인력을 아리셀 요청으로 보냈다며 서로 책임을 회피하고 있습니다. 현행법상 제조업체가 직접생산 공정에 파견 인력을 사용하는 것은 금지되어 있지만, 실제로는 불법 파견이 빈번히 일어나고 있습니다. 주요 채용 공고 사이트와 아웃소싱 관련 온라인 카페에는 제조업 파견 관련 채용 공고가 쉽게 확인됩니다. 파견법에 따르면 근로자 파견이 가능한 업무는 제한되어 있지만, 출산·질병·부상 등의 예외조항을 악용해 파견직을 사용하는 경우가 많습니다. 중소 제조업체들은 비용 부담을 줄이기 위해 파견직을 활용하는 일이 많습니다. 이번 아리셀 사고도 파견 금지 분야에 해당할 수 있다는 지적이 나옵니다. 경영계는 규제 완화를 요구하지만, 단속이나 개선 없이 규제 완화만으로 불법 파견을 양성화하려는 시도는 부적절하다는 반론이 있습니다. 파견법이 현장에서 제대로 작동하지 않았다는 것이 이번 사건에서 드러났으며, 정부의 책임이 크다는 지적이 나오고 있습니다.