지난해 공공기관의 신규채용 규모가 겨우 2만명대를 유지하며, 문재인 정부 시절에 비해 절반 수준으로 줄어들었습니다. 윤석열 정부는 공공기관의 경영 효율화를 위해 인력 감축을 추진하고 있지만, 고졸, 여성, 장애인 등 사회적 형평성을 고려한 채용까지 감소해 논란이 되고 있습니다. 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 따르면, 2023년 공공기관의 신규채용 규모는 2만207명으로, 2019년의 4만1189명에 비해 급감했습니다. 특히, 공공의료기관에서도 채용이 대폭 줄어들면서, 청년, 장애인, 여성 채용 비율이 지속적으로 감소하고 있습니다. 전문가들은 복지와 의료와 같은 분야에서는 인력이 더 필요할 수 있다며, 일방적인 인력 감축보다는 각 기관의 특성과 사회적 역할을 고려한 접근이 필요하다고 지적합니다. 또한, 윤석열 정부 들어 공공기관의 여성 임원 수가 줄어들며 유리천장이 더 견고해지고 있는 현실도 문제로 부각되고 있습니다. 공공기관의 사회적 책임과 책무를 재고해야 할 시점입니다.

최근 5년 미만의 저연차 공무원들의 공직 이탈이 급증하면서 공직 조직문화를 유연하게 바꿔야 한다는 목소리가 높아지고 있습니다. 2019년 6663명이었던 저연차 공무원 이탈 수가 지난해에는 1만 3321명으로 두 배 이상 증가해 공직 이탈에 가속도가 붙고 있습니다. 이에 따라 행정안전부는 중앙행정기관 및 지방자치단체 소속 저연차 공무원을 대상으로 공직사회 조직문화 인식 관련 설문조사를 실시한다고 밝혔습니다. 이번 조사는 저연차 공무원들의 공직생활 만족도, 업무 부담, 일하는 방식, 워라밸 등에 대한 전반적인 인식을 파악하기 위해 진행됩니다. 이를 바탕으로 저연차 공무원이 일하기 좋은 조직문화를 조성할 계획입니다. 황명석 정부혁신국장은 "공직에 대한 열망을 가지고 입직한 공무원들이 공직을 이탈하는 사례가 많아지고 있다"며, "이번 설문조사를 통해 저연차 공무원들의 조직문화에 대한 인식을 객관적으로 살펴보고, 이를 바탕으로 일하기 좋은 조직문화를 적극 조성해 나가겠다"고 강조했습니다.