저성과자 인사관리제도는 조직 내 저성과자의 역량을 효율적으로 관리하거나 향상시킴으로써 발생할 수 있는 문제들을 해결하기 위한 제도입니다. 이는 우수한 인력의 이탈, 조직의 경쟁력 저하, 문화 파급효과 등을 방지합니다. 특히 경영환경의 불황 속에서는 저성과자 관리가 성과 향상의 중요한 과제로 떠오르고 있습니다.
적절한 저성과자 인사관리를 위해서는 공정하고 객관적인 평가 시스템을 구축하는 것이 필수적입니다. 이를 위해선 평가 기준의 객관성과 공정성이 보장되어야 합니다. 또한, 저성과자에게는 업무역량과 성과를 향상시킬 수 있는 프로그램을 마련하여 지원하는 것이 중요합니다. 대법원의 판례도 이를 강조하고 있습니다.
그러나 많은 기업들이 저성과자 관리를 포기하는 경향이 있습니다. 그러나 저성과자 관리는 단순히 해당 인원에게만 영향을 미치는 것이 아닌, 전체 조직의 성과와 활력에도 영향을 미칩니다. 따라서 기업들은 비용과 시간을 들여서라도 저성과자 관리시스템을 구축하는 것이 필요합니다.
솜방망이 처벌과 불경기가 어우러져 임금 체불 문제가 점차 악화되고 있다. 그러나 임금체불방지법안 처리는 정치적 갈등에 휩싸여 폐기 위기에 처해있다. 올해 1분기 체불임금 발생액은 전년 동기 대비 40.3% 증가한 5718억원으로, 이러한 추세가 계속된다면 연말까지 2조원을 돌파할 것으로 예상된다. 특히 건설업을 중심으로 체불액 증가 폭이 높아질 우려가 크다. 정부는 무관용 원칙으로 단속을 강화하겠다고 밝혔지만, 임금 체불 문제의 해결에는 더 근본적인 법과 제도의 변화가 필요하다는 목소리가 높다. 여야는 현재 근로기준법 개정을 통해 임금체불 문제에 대응하려는데, 그러나 법안 처리가 정치적 대치에 매몰되면서 폐기 위기에 몰려있다. 현실적인 대안 마련이 필요한 시점이다.
취업 패러다임의 변화, 역량 중심으로 💡
과거에는 대학 학위가 필수적이었지만, 스펙 중심의 채용 패러다임은 변화하고 있다. 최근 대기업 신입 합격자 평균 스펙을 살펴보면 학점과 자격증, 인턴 경험 등이 중요시되는 반면, 실력 중심의 '블라인드 채용'이 늘어나고 있다. SSG닷컴과 삼성전자 같은 기업은 역량과 성과에 따라 승진하는 제도를 도입하고 있으며, 직무 관련 역량을 중시하는 추세가 뚜렷해지고 있다. 학력이나 경력만으로는 차별화가 어려워지고 있으며, 문제 해결 능력과 프로젝트 경험 등 역량을 중심으로 평가하는 것이 중요해졌다. 그렇기에 채용 과정에서 후보자의 문제 해결 능력을 확인하는 것이 필수적으로 여겨진다. 기업들은 편견을 최소화하고 미래 지향적이며 적응력 있는 인재를 발굴하기 위해 새로운 채용 패러다임을 적용하는데 주력하고 있다.
취업 면접, 구직자들의 난제 🤷♂️
취업을 앞두고 있는 많은 구직자들에게 가장 큰 난제는 채용 과정에서의 면접이다. 최근 잡코리아의 설문조사 결과에 따르면, 구직자 2명 중 1명이 면접을 가장 어려워하는 것으로 밝혀졌다. 특히 면접 도중 '채용해야 할 이유'를 묻는 질문은 가장 어려웠던 것으로 나타났는데, 이는 자신의 강점을 소개하는 데 큰 어려움을 겪는 것으로 해석된다. 또한, 자신의 직무 전문성을 파악하는 질문에 대한 답변도 쉽지 않았다고 응답했다. 채용 과정에서 자신을 어필하는 것이 쉽지 않은 만큼, 면접 준비에 충분한 시간과 노력을 기울이는 것이 중요해 보인다.
작년 산재 사망사고 가장 잦았던 달 5월, 건설현장 집중점검 ✅
고용노동부와 한국산업안전보건공단이 '제9차 현장점검의 날'을 맞아 대규모 건설 현장의 사고 위험을 집중 점검한다고 발표했다. 작년 5월에는 산업현장에서 가장 많은 사망사고가 발생한 달로, 이로 인해 61명의 인명피해가 발생했다. 이에 따라 노동부는 '5월 중대재해 위기경보'를 발령하고, 현장 안전 점검을 강화하기로 했다. 특히 50억원 이상의 대규모 공사현장을 중심으로 사고 위험을 집중적으로 점검할 예정이라고 밝혔다. 안전한 작업환경을 위해 매일 안전점검회의를 통해 위험 요인과 안전수칙을 공유하는 것이 중요하다고 강조했다.
