지난 연도, 전 세계적으로 경제적 불안이 여전히 눈에 띄었습니다. 미국의 긴축 통화정책, 지정학적 위기 등으로 전 세계가 불안한 상황에서 새로운 채용이 어려울 것으로 예상되었습니다. 그러나 다행히도, 기업들의 고용 상황은 예상보다 낫았습니다. 글로벌 채용플랫폼 Indeed의 닉 벙커 국장은 작년 미국의 고용 시장이 예상보다 더 순조로웠다고 평가했습니다. 기업들의 채용은 감소했지만, 정리해고는 낮은 수준을 유지했습니다. 전염병으로 인해 퇴사한 직원들이 회사로 돌아오면서 고용 상황은 안정을 찾았습니다. 그러나 임금 상승률은 둔화되었습니다. 한편, 국내 고용 시장도 변화하고 있습니다. 청년층 고용률은 다소 하락했지만, 산업별로는 일부 분야에서 증가하고 있습니다. 또한, 기업들이 인재에 대한 기대도 변하고 있습니다. '책임의식'과 '도전의식'이 강조되면서 채용 프로세스에서도 이를 중시하는 추세입니다. 현재 고용 시장은 불확실성이 여전하지만, 조금씩 안정을 찾아가고 있는 모습입니다. 다양한 변화에 대응하면서 기업과 직원들이 함께 성장할 수 있는 새로운 길을 모색할 필요가 있습니다.

대법원의 최근 판단에 따르면, 일용근로자의 월평균 근로일수는 이제 '20일'로 고려해야 한다는 결정이 내려졌습니다. 이는 연간 공휴일 증가와 삶의 균형을 강조하는 시대적 변화를 반영한 것입니다. 이러한 판단은 손해배상금 산정 및 보험금 지급에도 영향을 미칠 것으로 보입니다. 대법원은 최근 근로복지공단과 삼성화재해상보험 간의 구상금 청구 사건에서 월 근로일수를 기존의 22일에서 20일로 변경하는 판결을 내렸습니다. 이는 과거의 근로기준을 적용하기 어렵다는 시대적 변화에 대한 대응으로 이뤄진 결정입니다. 이러한 판단은 앞으로의 손해배상액 및 보험금 지급에도 영향을 미칠 것으로 전망됩니다.

예를 들어, 일용근로자의 업무상 재해로 인한 보험금 청구 시, 이러한 변경된 기준이 적용될 것으로 예상됩니다. 따라서, 이에 대한 보험사들의 대응이나 손해배상금 산정 방식에 변화가 있을 수 있습니다. 이러한 변화는 근로자와 보험사 모두에게 영향을 미칠 것으로 보이며, 실제 사례에 따라 그 영향이 더욱 명확해질 것으로 예상됩니다. 

전북특별자치도에서 저연차 MZ 세대 공무원의 퇴직 현상이 심각한 수준으로 나타나며, 이로 인해 공직사회의 안정성 유지를 위한 대책 마련이 필요하다는 의견이 제기되고 있습니다. 전북특별자치도 김만기 의원은 최근 열린 임시회에서 저연차 MZ 세대 공무원의 퇴직 현황에 대해 언급하며, 지속적인 퇴직에 대한 우려를 표명했습니다. 최근 5년간 신규임용 공무원 중 12%에 해당하는 51명이 퇴직했으며, 특히 매년 절반 이상의 공무원이 퇴직하는 추세입니다. 이러한 문제는 시군까지 확대되며 저연차 MZ 세대 공무원의 퇴직률이 더욱 증가할 것으로 보입니다. 김 의원은 이러한 퇴직 현상을 젊은 세대들의 공직사회 진입 후 퇴직을 원인으로 꼽으며, 이에 대한 대책 마련이 필요하다고 강조했습니다. 이를 통해 공정한 평가, 효율적인 공무수행 환경 조성, 조직문화의 혁신 등이 필요하다고 말했습니다. 이러한 노력이 전북특별자치도민에 대한 안정적이고 수준 높은 대민 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.