많은 사람들이 자신의 삶에 의미를 부여하고자 합니다. 그러나 때로는 일상의 속박과 함께 '왜 이 일을 하는 걸까?'라는 의문이 마음을 뒤흔들기도 합니다. 이것이 우리가 원하는 직장과 현실 간의 갈등입니다. 신입사원들이 퇴사를 선택하거나, 경력직이 이직을 고민하는 이유도 여기에 있습니다.
회사는 이런 동기를 부여하기 위해 미션과 비전을 제시하고, 보상과 교육을 통해 직원들을 지원합니다. 그럼에도 불구하고, 자신만의 직장에서 진정한 의미를 찾지 못한다면 어떻게 해야 할까요?
우리는 자신만의 직장에서도 이와 같은 의미를 찾을 수 있습니다. 조직의 중요한 임무가 아니라고 생각되는 업무라도, 그 일에서 스스로 의미를 찾고 정성을 기울일 수 있다면 좋은 기회가 찾아올 것입니다. 진정한 의미는 어디서나 찾을 수 있으며, 우리가 선택한 길이 그 자체로 의미를 부여할 수 있습니다. 함께 나만의 의미 있는 직장을 찾아가는 여정을 시작해봅시다.
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"7년 경력 포기" 신입으로 이직 가능한 조건 1위는? 🤔
최근 취업 시장에서 '중고 신입'이라는 새로운 트렌드가 나타나고 있습니다. 중고 신입은 이전 경력을 포기하고 신입사원으로 취업하는 사람들을 의미합니다. 브레인커머스 잡플래닛의 설문조사에 따르면, 직장인 10명 중 8명이 중고 신입으로 이직을 고려한 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 또한, 응답자들은 중고 신입으로 이직할 때 가장 중요한 조건으로 '규모가 큰 유명 대기업'(37.8%)을 꼽았습니다. 조건이 좋다면, 41%의 응답자가 1~2년의 경력을 포기하고 중고 신입으로 이직할 의향이 있다고 답했습니다. 흥미로운 점은, 응답자의 93.4%가 일반 신입보다는 중고 신입 후배를 선호한다고 답했다는 것입니다. 이처럼 중고 신입은 취업 시장에서 새로운 트렌드로 자리 잡고 있으며, 이에 대한 다양한 의견들이 존재합니다. 중고 신입으로 이직을 고려하고 있다면, 자신에게 맞는 조건과 회사를 신중하게 선택하는 것이 중요합니다. |
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전문직 시험 열풍, 직장인의 선택과 기업의 고민 🤷♂️
서울의 한 중견 광고 업체에서 근무 중인 박씨는 최근 공인노무사 자격증 시험을 준비하기 시작했습니다. 연봉 상승과 전문직으로의 이직을 고려한 결과입니다. 이와 같은 결정을 내리는 직장인들이 늘어나면서 전문직 자격증 시험 응시자 수도 급증했습니다. 이들은 주말에도 특히 열심히 공부하며, 온라인 커뮤니티에서 서로 도움을 주고 받고 있습니다. 20~30대 직장인들이 전문직을 택하는 이유는 높은 임금과 안정적인 고용, 자유로운 근무 환경 등이 주된 이유입니다. 또한, 조직 내 문화에 대한 불만과 공무원으로의 경쟁률 하락도 이러한 선택을 이끌고 있습니다. 전문직 시험은 주로 법률과 관련된 과목을 포함하고 있어 문과 출신들이 유리한 경쟁력을 가지고 있습니다. 이러한 직장인들의 전문직 도전은 기업들에게도 영향을 미치고 있습니다. 신규 입사자의 16.1%가 1년 내 퇴사하는 것으로 나타나며, 이로 인한 비용 손실이 상당히 크다는 것이 고용노동부의 조사 결과입니다. 이에 기업들은 직원을 유지하고자 노력하지만, 전문직 시험을 통한 이직 의사는 설득하기 어려운 상황입니다. 이러한 동향은 직장인과 기업, 그리고 전문직 시험에 참여하는 이들에게 모두 변화를 요구하고 있습니다.
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주 4일 근무, 한국의 현실은? 👀
기술 혁신의 진전은 생산성 향상과 함께 일하는 시간을 줄이는 데 도움이 되고 있습니다. 산업 혁명 이후, 노동시간을 제한하는 필요성이 대두되었고, 이를 반영하여 주5일제가 도입되었습니다. 이후 기술 발전으로 생산성이 높아지면서 근로시간은 줄어들었습니다. 주4일 근무는 이러한 기술 혁신에 기반하여 논의되고 있으며, 유럽을 중심으로 많은 기업들이 주4일 근무를 도입하고 있습니다. 한국에서도 주4일 근무에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 그러나 현재 한국의 일부 대기업에서 도입된 '주4일제'는 엄밀히 말해 탄력근무제에 더 가까운 형태입니다. 삼성, 포스코, SK 등에서는 총 노동시간을 유지하되, 주중에 일하는 시간을 모아서 한 달에 한두 번의 금요일을 휴무로 설정하는 방식을 취하고 있습니다. 이는 법정 근로시간(주 40시간, 최대 주 52시간)을 준수하면서 근로자들에게 조금 더 유연한 근무 환경을 제공하는 것입니다. 그러나 주4일 근무가 탄력근무와 같은 모델인지, 아니면 완전히 새로운 형태의 근무인지에 대한 논쟁이 있습니다. |
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상사 갑질 발언 녹음한 공무원…법원 무죄 판결 👩⚖️
직장갑질119은 최근 공무원이 상사와 직원들의 대화를 몰래 녹음한 혐의로 기소되었으나 무죄를 받은 판결에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 이에 대한 성명에서, 직장 상황에서 회의, 교육, 업무 지시 등이 이뤄질 때 참여자로서 녹음하는 것은 문제가 되지 않는다는 평가를 내놓았다. 특히나, 좁은 사무실에서 특정 인물에게 한정된 폭언 등을 녹음한 것도 통신비밀보호법 위반이 되지 않는다는 판결은 상당한 주목을 받았다. 이에 따라 대구지법 제11형사부는 이 공무원에 대한 국민참여재판에서 무죄를 선고했다. 그러나 주의해야 할 점은 녹음기를 자신이 아닌 장소에 두고 녹음하는 경우, 그리고 녹음한 내용을 신고나 SNS 등에 공개할 때 명예훼손이나 모욕죄 등의 문제가 발생할 수 있다는 점이다. 따라서 법적인 측면에서의 주의가 필요하다. |
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