직장 내 갈등은 다양한 형태로 발생할 수 있으며, 이를 해결하기 위한 사내 고충처리위원회나 징계위원회가 운영되는 경우가 많다. 최근 직장인 A씨는 회식 자리에서 후배 직원과 몸싸움을 벌인 후 ‘회사 품위 손상’을 이유로 감봉 3개월 징계를 받았다. 억울한 부분도 있었지만, 본인의 잘못을 인정해 이의를 제기하지 않기로 했지만, 감봉 3개월이 실제로 얼마의 금액이 감액되는지 감이 오지 않았다. 사기업에서는 감봉과 같은 징계의 구체적인 기준이 법으로 명시되지 않고 사내 취업규칙에 따라 결정되는 경우가 많다. 하지만 근로자가 과도한 징계로 불이익을 받지 않도록 근로기준법에서는 감봉의 범위를 제한하고 있다. 근로기준법 제95조에 따르면, 감봉의 경우 1회 감액 금액이 평균임금 1일분의 절반을 넘을 수 없으며, 1개월 급여의 총 감봉액은 임금총액의 10%를 초과할 수 없다. 이를 A씨의 사례에 적용해보자. 만약 A씨의 1일 평균임금이 10만 원, 월급이 300만 원이라고 가정할 경우, 1일 평균임금의 절반인 5만 원이 감봉의 상한선이 된다. 따라서 A씨는 한 달에 최대 5만 원씩 감액되며, 3개월 동안 감봉되더라도 총 감액 금액은 5만 원 × 3개월 = 15만 원을 초과할 수 없다. 또한, 월급이 변동되는 근로자의 경우 감봉 징계가 통보된 시점을 기준으로 1개월 급여의 10%를 넘길 수 없다. 만약 A씨가 2월 1일에 징계를 받았다면, 2월 급여의 10%가 감봉 한도가 되며, 이를 초과할 경우 사업주는 근로기준법 위반으로 500만 원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 결국, 감봉 징계를 받을 경우 감액 범위가 법적으로 정해져 있기 때문에 과도한 감봉이 이뤄지지 않도록 보호 장치가 마련되어 있다. 하지만 사내 규정에 따라 징계의 강도가 다를 수 있으므로, 감봉 처분을 받게 되면 감액 금액과 징계 기간을 정확히 확인하고, 필요할 경우 이의를 제기하는 것도 고려할 수 있다.