바쁨의 극치를 맛보고 있는 이들은 해야 할 일의 산더미를 눈앞에 두고 있습니다. 계속해서 업무가 쌓이는데, 이전에 개선된 것들이 일의 양을 줄여주지 않습니다. 이런 상황은 변화하는 환경과 강화되는 규제 때문일 것입니다. 법과 규제의 강화는 회사에 막대한 투자와 시간 투입을 요구합니다. 더불어 경쟁에서 뒤지지 않기 위해 필요한 인증시스템도 업무를 더 늘리는 요인입니다. 업무에는 변화가 빈번하게 발생하며, 새로운 인력의 투입이나 팀의 재배치는 학습과 업무 적응을 필요로 합니다. 이러한 상황에서 실력 있는 사람들도 떠나고, 새로운 인력을 유지하기 어려워집니다. 회사의 목표는 더 높아지고, 리소스는 한정되어 있어야 하는 상황에서 이상적인 결과를 얻는 것은 쉽지 않습니다. 이 모든 것에 대처하기 위해 일을 하는 동안 에너지를 효율적으로 사용하고, 일의 효율을 높이는 방법을 찾아야 합니다. 그러나 가장 중요한 것은 건강을 유지하며 몸과 마음을 챙기는 것입니다. 일이 잘되면 긍정적인 효과가 발생하고, 에너지가 넘쳐나게 됩니다. 이러한 조치들이 바쁜 일상을 극복하는데 도움이 될 것입니다.
소리 없는 ‘평판 조회’, 이직 시 당락 좌우할까 ❔
채용에서 이력서와 면접만으로는 지원자의 실제 역량을 파악하기 어려운 경우가 많습니다. 최근에는 평판 조회가 더 많이 활용되고 있지만, 동의 없이 진행되거나 부작용을 일으키는 경우가 있습니다. 직장인들 사이에서는 평판 조회에 대한 의견이 분분하며, 평판 조회를 얼마나 믿어야 할지에 대한 의견도 엇갈리고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 동의를 얻고 절차를 세밀하게 관리하여 투명하고 공정한 채용 프로세스를 확립해야 합니다.
임금 체불 규모 역대 최대… 형사 처벌 강화 논의 🔍
정부는 상습적인 임금 체불 근절을 위해 형사 처벌 강화 방안을 검토하고 있습니다. 특히, 임금 체불을 반의사불벌죄로 규정하는 조항을 폐지하는 방안을 집중적으로 논의하고 있습니다. 또한, 근로자가 임금 체불을 겪는 경우 국가가 밀린 임금을 지급하고 사업주에게 대위 청구하는 대지급금 제도 개선도 함께 검토하고 있습니다. 이러한 정부의 노력에도 불구하고 임금 체불 문제는 여전히 심각한 사회 문제로 남아 있습니다. 정부와 기업, 그리고 노동자 모두가 힘을 합쳐 임금 체불 근절을 위한 노력을 기울여야 할 것입니다.
정년 연장, 청년 고용 감소시킬까? 노사 대립 본격화 💥
2016년부터 시행된 60세 정년 의무화가 청년 고용, 특히 정규직 고용 감소와 관련이 있는 것으로 나타났습니다. 이는 노사 간 대립을 야기하며, 계속고용 방안 논의에 큰 영향을 미치고 있습니다. 정부는 사회적 대화 기구를 출범시켜 해결책을 모색하고 있지만, 쉽게 결론이 도출되지는 않을 것으로 전망됩니다. 청년 고용 문제 해결을 위한 다각적인 노력과 사회적 합의가 필요합니다.
유통업계, 고물가·고금리 속에서 비용 절감에 사활을 건다 ❕
롯데마트, 이마트, 11번가, GS리테일 등 주요 유통업체들이 고물가와 고금리로 인한 소비 위축과 시장 불확실성에 대응하기 위해 적극적인 비용 절감 전략을 펼치고 있다. 업계 관계자는 "유통업계의 비용 절감 노력은 최근 어려운 경제 상황 속에서 생존을 위한 필수 과정으로 자리 잡았으며, 앞으로 더욱 가속화될 것으로 예상된다"고 전망했다.
